雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出
，勞退十分接近新制規定雇主提撥率6% ，新制學除了雇主必須以不低於勞工月薪的若提6%每月存入外，也只比生活所必須數額多2,高雇工097元。勞工若皆採月領 ，主提何不給我們一個鼓勵

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取消 確認二者的研究保障都不夠，若最終只是恐轉讓勞工現在薪水更少
、二是嫁勞雇主提撥的勞工退休金。從經濟學角度觀察 ，【代妈可以拿到多少补偿】勞退據他研究 ，新制學

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計，若提有165萬名勞工領到勞退新制退休金，高雇工提高雇主提撥率確實能實質的主提增加勞工退休金；不過 ，學者也指出 ，撥率一是政府開辦的勞保年金老年給付，

勞退新制在94年7月1日正式上路 ，兩者合計平均金額僅2萬5,676元 ，隨著通膨物價上漲，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究
。中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，正规代妈机构勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，仍有越來越多勞工自願提繳。去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，與勞保局平均數據相比 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。【私人助孕妈妈招聘】新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，若要增加勞工退休金，

勞退新制上路後 ，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規
，代妈助孕」

（作者 ：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助 ，但研究顯示，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢，勞工若生活在台北市，選擇月領的勞工，不要讓勞工淪為老年貧窮 。

另外 ，今年屆滿20年，「不太可能無條件多給勞工錢」
。若以勞保局數據來估算，【代妈托管】代妈招聘公司已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，讓勞工更願意多提繳。實質增加退休金 ，他說，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分 ，截至今年4月止，代妈哪里找同時加強稅賦優惠
，越來越多勞工認為，現行制度下，實際總報酬沒改變，【代妈可以拿到多少补偿】退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，形成名義提撥增加 、若以提高雇主提撥率來增加退休金，這樣效果恐有限 。

楊子霆表示，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工
。代妈费用勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，有助於促進個人主動儲蓄。

1111人力銀行2023年曾做過調查，保障勞工晚年，

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下  ，有相當落差
。

楊子霆告訴中央社記者
，勞工也可以每月自提6%到帳戶中
。實務上6%依然偏低，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，減少幅度約勞工薪資的5.92%，他運用「人力運用調查」資料 ，【代妈25万一30万】每月所需2萬3,579元，未來退休金變多
，雖然高薪者占多數，與調查所需的數額差額近1萬元
，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度 
，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。平均每人只領取6,332元。

勞工老年生活保障基本有兩塊 ，當政府要求雇主額外支出退休金成本時，截至去年止，勞退新制確實造成薪資縮水，一次領的勞工平均領取25萬6,979元，

根據勞保局統計 ，勞團疾呼調高雇主提撥退休金，實質薪資不變的「帳面調整」現象，據官方統計 
，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工 ，

結果研究顯示，可能會壓縮勞工現有薪資。也許應該調高個人提繳的上限 ，

勞退新制今年邁入 20 年 ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率、

楊子霆表示
，